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四老沟矿多举措推进“三零”单位创建

2020-05-08 来源: 同煤网站

  四老沟矿深入贯彻落实全省“零上访、零事故、零案件”单位创建工作动员部署大会精神,按照集团公司关于开展“三零”单位创建工作的要求,找准关键环节、重点领域,制定切合实际的实施方案,综合施策、多措并举,全面推进“三零”单位创建。
  打通矛盾化解“最后一公里”,实现“零上访”。该矿开展了拉网式排查,全面掌握员工在工作生活中遇到的各种问题,按照“群众诉求合理的解决问题到位;诉求无理的思想教育到位;生活困难的帮扶救助到位;行为违法的依法处理”的原则,合理运用好政策、法律等手段以及教育疏导、协商调解等办法,及时梳理化解问题矛盾。此外,该矿通过开展“入户解民情、联群大接访”活动,主动入户走访,用真心换真情,耐心细致地为员工做好服务和各种政策的宣传解释,想方设法帮助员工解决工作、生活中遇到的各种难题,打通矛盾化解的“最后一公里”。该矿还坚持“一会一报”制度和党委书记议稳制度,定期召开信访维稳例会,对存在风险隐患进行分析研判,及时协调相关部门解决员工群众的合理诉求,将矛盾消灭在萌芽状态。
  强化安全风险管控,实现“零事故”。该矿认真落实集团公司安全生产“30条”要求,严格执行“十七亲自”制度,每周一矿领导带队入井开展全覆盖安全隐患排查,每周二召开安全生产标准化工作例会,对生产中遇到各种问题、隐患研究解决。同时,牢固树立“变化就是风险”的意识,找准安全管理的关键点、薄弱点、变化点、风险点,以“一通三防”、辅助运输管理等为重点,集中开展专项隐患排查治理,着力消除安全隐患,把安全的“未知数”变为“零常数”。该矿还对安全生产系统的24项重大安全风险管控措施进行了再检查、再落实,认真梳理各个岗位安全生产标准化工作流程,进一步修订完善了管控措施、管理制度、责任体系和应急预案,制定了全员安全责任清单,积极开展风险辨识、评估分级管控和隐患排查治理,并通过电视、微信公众号等媒介,全方位向员工宣讲安全法律法规及防灾减灾、应急救援知识和各类事故征兆和自救、互救、避灾方法;组织开展了“讲规程、讲标准、讲规范及条例”活动,宣传安全法规、作业标准,提高员工的安全意识;坚持“缺什么、补什么”的原则,广泛开展各类安全综合培训、系统培训和岗位技能培训,经常性地开展安全应急演练,切实做到安全到人、安全到岗。
  加强平安矿山建设,实现“零案件”。该矿扎实推进“平安矿山”建设,坚持“多管齐下、标本兼治、综合治理”的方针,不断加强治安保卫工作,进一步明确了治安防控目标任务,坚持集中打击和日常防控相结合,充分利用全矿“天眼工程”,全方位、无死角盯住“五管”要害部位和重点消防部位,确保防爆、防破坏、防盗、防火“四防”保障到位。同时,围绕“基础建设、治安消防、禁毒教育、民爆物品管理”等,坚持对各单位“创安工作”进行严肃考核,发现问题,及时整改,促进各单位建立健全制度,压实治安防范责任。此外,注重发挥保卫人员的安防作用,坚持打防结合,进一步引深“扫黑除恶”专项斗争,强化宣传教育、法制教育,持续加强对黑恶势力的摸排和打击力度,维护治安稳定,保障企业安全生产平稳有序和员工家属安居乐业。(通讯员 康建国 责编 刘占敏)

 

 
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